“Werk zoveel mogelijk vanuit huis.” Dat was het het advies van de minister-president vanaf begin maart 2020. Thuiswerken of remote work hing in veel organisaties toch een beetje in de taboesfeer: het was mogelijk, maar toch niet meer dan één dag per week?

Gedwongen door een gezondheidscrisis kwam de ‘remote revolution’ dit jaar dus in een stroomversnelling. Sommige bedrijven gingen van 95% op kantoor, naar 95% bezitting vanuit huis. Een transformatie die logischerwijs niet zonder piepen of kraken verliep.
In de eerste weken en maanden werden de grote pijnpunten direct aangepakt: digitale infrastructuur voor samenwerking, hogere servercapaciteit en natuurlijk een stabiele, veilige en snelle internetverbinding.

Wat bleek: thuiswerken was verrassend efficiënt en effectief. Werknemers ervaren meer autonomie en verspillen minder waardevolle tijd aan forenzen. Anderzijds klagen we over het verlies van grip op de werk-privé balans, meer overuren en afleiding van kinderen en dingen in het huishouden.